《2024年人才友好型城市研究报告》由中国人力资源开发研究会发布，旨在评估中国各城市在吸引和留住人才方面的表现。人才是城市创新能力和发展水平的关键因素，而目前缺乏衡量城市人才友好程度的统一标准。为此，研究构建了一个包含十大核心指标的评估体系，涵盖人才吸引力和人才发展生态两个维度。
报告通过大数据分析和人工智能技术，综合考量了人才向心力、人才输送力、人才净流入等指标，揭示了不同城市和区域在人才竞争中的动态趋势。研究发现，中国的直辖市和省会城市在政策支持、资源集中度和发展机会方面具有显著优势。同时，长三角和珠三角城市群在吸引人才方面表现尤为突出。
报告还分析了人才流动趋势，发现北上广深等一线城市依然是主要的人才聚集地，而省会城市和副省级城市的吸引力逐渐提升。城市的公共服务、生活品质、职业发展和产业创新等方面的现状，为城市制定人才政策提供了数据支持和决策参考。
高质量公共服务在吸引和留住人才中的重要性，并指出东部地区城市在人才吸引力和生活品质方面表现较好，而中西部和东北地区城市在这些方面有待提升。报告建议各城市应根据各自优势和不足，进一步优化人才政策和城市发展策略，以实现可持续发展。
展开剩余77%来源：中国人力资源开发研究会
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